BÖRJAR KVINNOR JOBBA GRATIS
DET ÄR DAGS FÖR LÖN HELA DAGEN
NU GÅR ALARMET
Sedan 2019 har lönegapet mellan kvinnor och män i princip stått stilla. Om vi inte agerar nu riskerar vi ett förlorat decennium för jämställda löner.
Kvinnor tjänar 9,9 procent mindre än män. Det är omkring 4 500 kronor mindre i månaden, 54 000 kronor om året – eller som att jobba gratis mellan klockan 16:12 och 17:00.
Det här är ett underbetyg för ett land som kallar sig jämställt. Därför har nätverket Lön hela dagen, tillsammans med Bauer Media Outdoor, ställt ett rikstäckande alarm på deras digitala annonstavlor som går igång klockan 16:12 – varje dag fram till valdagen 13 september.
Det är dags för lön hela dagen.
LÖN HELA DAGENS KRAV
01 Synliggör och åtgärda strukturella löneskillnader
I yrken där kvinnor är i majoritet är lönerna lägre än i andra jämförbara yrken. Det strukturella lönegapet uppgår i dag till 17 procent, vilket motsvarar omkring 8 000 kronor mindre i månaden. Politiker och arbetsmarknadens parter måste ta ansvar för att bryta värdediskrimineringen så att löneläget motsvarar yrkets krav på hela arbetsmarknaden.
02 Heltidsarbete som norm och trygga arbetsvillkor
Kvinnodominerade branscher präglas av ofrivilligt deltidsarbete och otrygga anställningar. Särskilt utrikes födda kvinnor är drabbade. Det är ett hinder för både löneutveckling och ekonomisk självständighet. Heltid måste bli norm och arbetsvillkoren tryggare. Ingen ska behöva leva på deltidslön bara för att hon valt ett yrke som håller ihop samhället.
03 En jämställd föräldraförsäkring
Lönegapet uppstår inte bara på jobbet, utan också i hemmet. Män tar fortfarande ut en mindre del av föräldraledigheten och gör mindre av det obetalda hemarbetet. Det påverkar kvinnors löner tidigt i livet och följer med hela vägen till pensionen. Därför behöver föräldraförsäkringen reformeras och fler månader reserveras.
04 Ökad tillsyn och skärpta sanktioner kopplat till kravet på lönekartläggning
Alltför många arbetsgivare struntar i lönekartläggningsbestämmelserna. När lagar inte följs och tillsyn och påföljder är obefintliga biter sig orättvisorna fast. Arbetet med en ambitiös implementering av lönetransparensdirektivet måste återupptas för att komma tillrätta med bristerna och ge lönekartläggningsbestämmelserna sin avsedda effekt.
545
röster för
jämställda löner
Nätverket Lön hela dagen
Sveriges Kvinnoorganisationer (initiativtagare) • Akademikerförbundet SSR • BPW Sverige • Centerkvinnorna • DIK • Fackförbundet ST • Finansförbundet • Forum – Kvinnor och Funktionshinder • Forena – försäkringsfacket • Fredrika Bremer-förbundet • Fysioterapeuterna • Gröna kvinnor • Handelsanställdas förbund • Hotell- och restaurangfacket • IF Metall • Internationella Kvinnoförbundet • Kommunal • Kvinnliga Läkares Förening • Kvinnofronten • Kvinnor för fred väst • Kvinnor i Svenska kyrkan • KvinnorKan • Kvinnors rätt • Liberala Kvinnor • LO • Lönelotsarna • Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté • Ownershift • S-kvinnor • SKPF Pensionärerna • Svenska Kvinnors Vänsterförbund • Sverigeunionen av Soroptimistklubbar • Sveriges Arbetsterapeuter • Sveriges Makalösa Föräldrar • Sveriges universitetslärare och forskare (SULF) • TCO • Unizon • Varken Hora eller Kuvad • Vision • Vårdförbundet • Vänsterpartiets kvinnonätverk • Winnet Sverige • Östersjöfred
Kontakt: info@sverigeskvinnoorganisationer.se