Frågor och svar

1. Hur kommer jag i kontakt med Lön hela dagen?

Du når oss på info@sverigeskvinnoorganisationer.se.

2. Vilka står bakom Lön hela dagen?

Lön hela dagen är ett nätverk av kvinnorörelsens organisationer, politiska kvinnoförbund och fackförbund som sedan 2012 tillsammans arbetar för jämställda löner.

Vi som är med i samarbetet, och som är avsändare av kampanjen Lön hela dagen, följer nedan. Sveriges Kvinnoorganisationer är initiativtagare.

Andra organisationer som ingår är: Akademikerförbundet SSR, BPW Sverige, Centerkvinnorna, DIK, Fackförbundet ST, Finansförbundet, Forum – Kvinnor och funktionshinder, Fredrika Bremer Förbundet, Forena – försäkringsfacket, Fysioterapeuterna, Gröna kvinnor, Handelsanställdas förbund, Hotell- och restaurangfacket, IF Metall, Internationella Kvinnoförbundet (IKF), Kommunal, Kvinnliga Läkares Förening, Kvinnofronten, Kvinnor för fred väst, KvinnorKan, Kvinnor i Svenska kyrkan, Kvinnors rätt, Liberala Kvinnor, LO, Lönelotsarna, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Ownershift, S-kvinnor, SKPF Pensionärerna, Svenska Kvinnors Vänsterförbund, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Makalösa Föräldrar, Sverigeunionen av soroptimistklubbar, Sveriges universitetslärare och forskare (SULF), TCO, Unizon, Varken hora eller kuvad, Vision, Vårdförbundet, Vänsterpartiets kvinnonätverk, Winnet Sverige, Östersjöfred.

3. Varför är årets klockslag 16.12?

Lön hela dagen bygger på Medlingsinstitutets officiella lönestatistik. Om arbetsdagen räknas från klockan 08.00 till 17.00 innebär årets löneskillnad att kvinnor slutar få betalt klockan 16.12, medan män får betalt fram till klockan 17.00.

4. Hur har ni fått fram siffran 16:12?

Kampanjen baseras på Medlingsinstitutets statistik. Det är den myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet som är ansvarig för den officiella lönestatistiken.

2026 års klockslag, som bygger på data insamlade 2025, visar att den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män är 9,9 procent. Siffran gäller efter att deltider räknats upp till heltider.

Kvinnor har lägre löner än män inom alla sektorer och i de allra flesta yrken. År 2025 var skillnaden i genomsnitt 4 500 kronor per månad, eller 54 000 kronor per år. När hänsyn dessutom tas till att kvinnor oftare arbetar deltid och tar ett större ansvar för det obetalda omsorgsarbetet blir skillnaden i årsinkomst ännu större.

5. Varför använder ni den ovägda löneskillnaden?

Vi använder den ovägda löneskillnaden eftersom den synliggör de strukturella skillnaderna på arbetsmarknaden. Den visar att kvinnodominerade yrken och sektorer fortfarande värderas lägre än mansdominerade.

6. Vad är Lön hela dagens mål?

Lön hela dagen arbetar långsiktigt för:

• Lika lön för lika och likvärdigt arbete.
• Att kvinnor ska få lön hela dagen – det vill säga att kampanjens klockslag en dag ska visa 17.00.

7. Varför vill ni ha en jämställd föräldraförsäkring?

Föräldraförsäkringen påverkar kvinnors och mäns möjligheter på arbetsmarknaden. Kvinnor tar fortfarande ut merparten av föräldraledigheten och utför mer obetalt omsorgsarbete än män. Ett mer jämställt uttag stärker kvinnors ställning på arbetsmarknaden och bidrar till mer jämställda löner.

8. Varför kräver ni samma möjlighet till heltid och trygga anställningar?

Kvinnor arbetar betydligt oftare deltid än män och är överrepresenterade i otrygga anställningar. Samtidigt är kvinnodominerade yrken oftare förknippade med hög arbetsbelastning och sämre löneutveckling. Rätten till heltid och trygga anställningsformer är därför en viktig förutsättning för jämställda löner.

9. Vad menar ni med strukturella löneskillnader?

Många kvinnodominerade yrken har lägre löner än mansdominerade yrken, trots att de ställer likvärdiga krav på utbildning, ansvar och kompetens. Lön hela dagen vill att dessa skillnader ska synliggöras och åtgärdas så att lönerna bättre speglar arbetets värde.

10. Varför vill ni skärpa tillsynen av lönekartläggningar?

Arbetsgivare är skyldiga att arbeta med lönekartläggningar för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader. För att reglerna ska få genomslag krävs en effektiv tillsyn och att arbetsgivare som inte följer lagen hålls ansvariga.

11. Har du fler frågor?

Välkommen att höra av dig till info@sverigeskvinnoorganisationer.se.